提振发展信心  转变工作作风

以新作为推进水务事业新发展

 

10月12日下午,公司党委在四楼综合会议室召开了干部作风大整顿活动集中谈心谈话和专题会议,集团公司领导班子成员、各基层单位党政负责人、机关各部(处)室负责人和干部作风大整顿活动办公室成员参加了会议,在专题会议阶段,市国资委刘长荣副主任和市国资委规划发展处包继平同志出席了会议,会议由集团党委副书记王立新主持。

集团公司党委书记、董事长翟国冬首先同参会人员进行了集中谈心谈话。   

    他指出,从8月下旬开始,按照省委和市委的统一部署,集团公司党委开展了干部作风大整顿活动。这项活动是省委贯彻落实习总书记关于长春长生公司问题疫苗案件重要批示精神的直接体现,是教育引导各级党员干部不断强化“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“两个坚决维护”,振奋精神、主动作为、勇于担当、努力工作的重要举措。这次干部作风大整顿活动历时近一个半月。在市委和国资委的指导和公司党委的直接领导下,集团作风大整顿活动总体进展比较顺利。活动中通过自己查、群众提和上级点,集团班子查摆问题6条,班子成员查摆问题52条,基层班子成员查摆问题535条。按照即查即改、即知即改、立行立改的要求,目前班子问题已整改5条,两级班子成员的问题均已整改完毕。本周,集团领导班子和班子成员的5个清单已上报国资委并通过审核,较好地完成了活动各阶段的工作任务。

他强调,按照活动方案的部署要求,今天在这里与集团领导班子成员和基层单位主要领导进行一次集中谈心谈话,主要目的是:全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,进一步解放思想,提振信心,转变作风,担当有为,以新时代新担当新作为的实效检验干部作风大整顿活动成果,恪尽职守,履职尽责,在推进水务事业发展建设中发挥关键少数作用。

他指出,今天的参会人员包括集团班子成员和各基层单位党政一把手,对水务集团而言,大家就是关键中的关键、少数中的少数,是水务事业发展建设的中坚力量。当前形势对水务集团来讲可谓挑战与机遇并存。目前宏观形势比较严峻,金融风险、债务风险对集团的发展都带来一定影响,加之房地产开发速度减缓,用水户增量不足,工程用水明显减少,这都对集团公司发展构成挑战。按照集团二次党代会的承诺,每年要为员工上调工资200元,从2016年起,仅工资一项每年就要递增700万元,在费源有限的情况下企业处于十分艰难的境地。但同时我们也要看到当前面临的发展机遇,特别是习总书记在东北三省考察并作出重要指示后,整个东北包括我们吉林将进入一个振兴发展的关键时期。经济发展必须由水务等基础行业提供先行保障,水务集团能不能抓住这个机遇,对企业的未来发展至关重要。贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示精神,推动解放思想、高质量发展,推动干部作风根本性转变,推动吉林水务创新发展,担子主要压在大家肩上。能不能展现新气象新担当新作为,开创吉林水务发展的新局面,完成好“发展水务、造福江城”的使命,主要看大家。各级党员干部要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神,带头转变作风、真抓实干,出真招、办实事、求实效,充分发挥关键少数作用,充分发挥党员干部的引导示范作用,团结带领公司广大干部职工进一步解放思想,更新观念,抢抓机遇,创新实践,合力推进水务事业的快速健康发展。

他要求,一要进一步解放思想,提振信心。推动水务集团各项工作全面振兴发展,首要在思想观念、关键看精神状态。各级领导要自觉更新思想观念,带头破除传统观念、习惯做法、路径依赖,敢想、敢试、敢闯,为干部群众做出表率。要把解放思想的根本点放到学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神上来,结合水务发展实际深入思考、完善思路、改进工作,坚决破除不适应的地方,在统一思想中推动思想的再解放、大解放。要把解放思想的着力点放到重点难点工作上,坚决破除影响和制约事业发展的思想禁锢,以新视角、新举措开辟水务发展新路径。要把解放思想的落脚点放在提振发展信心,唤起攻坚克难、干事创业的精气神上来,以思想的大解放推动作风的大转变,进一步激发干部群众的积极性、主动性、创造性,为振兴发展吉林水务凝聚力量。

二要全面加强党的建设,进一步正风肃纪。各级党员干部要把政治建设放到绝对突出的位置,深化“两学一做”学习教育,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,做好“两个坚决维护”。要抓好班子队伍,着力解决“宽松软”问题,敢抓敢管、敢于动真碰硬;要深入开展“三亮三比”活动,抓好基层党组织建设和党员队伍建设,在各项工作中发挥示范表率作用。要严守政治纪律和政治规矩,狠抓正风肃纪,常态化开展巡查督查,以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入,为吉林水务的健康发展提供坚强政治保证。

三要坚持持之以恒,改进作风。通过开展作风大整顿活动虽然查摆和整改了一批问题,但按照“严、深、细、实”的要求仍有一定差距。作风建设不是一蹴而就的,需要一个长期过程,必须常抓不懈。要在抓“长”和抓“常”上下功夫,在建立长效机制上下功夫,推动作风建设不断走向深入。当前一项重点工作就是要把制度建设年各项工作完成好,要通过破旧立新,真正把制度建设贯穿到作风建设之中。要真正划出“硬杠杠”,强化制度的刚性约束。各级领导要自觉遵守制度,主动接受监督,做遵章守纪的表率。要进一步提高执行力,把上级部署要求实化、细化、具体化,形成上下联动,增强工作时效性。

四要坚持履职尽责,担当作为。身处新时代,面临新的发展机遇,每一名同志都要有新气象新担当新作为。在座的或是集团领导班子成员,或是基层党政一把手,大家必须要有强烈的事业意识和拼搏精神,义无反顾地肩负起职责使命,吃得住硬,抗得住压,干得成事。要经常问一问我们的职责是什么?集团领导管的是一条子,基层领导管的是一面子,每个领导都是重任在肩,要始终有一种责任重于泰山的强烈意识,真正做到守土有责、守土尽责,以实际行动做好份内之事、履行应尽之责。要经常问一问我们的责任落地了没有?关键是看工作是否做到了尽心尽力,要把自己融入到企业同呼吸共命运,勇于面对和解决发展中遇到的突出矛盾和问题,坚持以成效为导向、以实绩论英雄,探索创新、提高本领,敢于碰硬、克难攻坚,奋力开创吉林水务发展的新局面。要经常问一问我们的示范作用发挥了没有?大家的思想状态、精神状态、工作状态,就是所在单位的风向标。我们的一言一行,员工群众都会看在眼里,记在心上,甚至会成为一种风气导向。每名干部都要坚持从自身抓起、从自己做起,把该扛的责任扛起来,把该压的担子压下去,形成共同奋进、共同担当的浓厚氛围。要掌握领导本领,讲求领导艺术,发挥领导作用,自觉克服“五弊”问题,用人格力量凝聚人心,用实际言行带动员工,合力推进水务事业健康发展。

最后他强调,当前水务集团的发展是瓶颈期又是机遇期,重要的就看各级领导在思想观念上、在发展思路上、在工作措施上能否真正做到开拓创新,转变作风,担当作为,在困境中开辟一块新天地。下步工作中,各级干部要进一步坚定信心,提振信心,认真学习习总书记重要讲话精神,并融入到实际工作中,戮力同心,群策群力,努力开创水务事业发展新局面。

 

发布时间:2018-11-06   |   发布人:系统管理员  

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