集团公司2019年党委工作要点 2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，也是公司实现第二次党代会确定工作目标的重要一年。在这一年，集团公司党委要继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的十九大精神，认真贯彻新时代党的建设总要求，落实全国、全省国企党建会议精神，坚持新时代党的基层组织路线，把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，围绕公司“双效攻坚”活动和“保安全、促服务”工作要求，加强基层党组织建设，继续深入开展“三亮三比”活动，提高工作效率，提升企业经济效益和社会效益，打造企业服务品牌，推进集团公司党建工作整体提升、高质量发展，为开创集团公司改革发展新局面提供坚强保证。 一、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步加强党对企业的领导 （一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。强化党的政治建设，突出政治功能，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为全年的首要政治任务，用以武装头脑指导实践推动工作。加深对党建工作新要求新论断的理解，强化政治站位和意识形态责任，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 （二）加强党的政治建设。加强党对企业的领导，发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，党委会依照规定讨论和决定企业重大事项，确保企业坚持改革发展正确方向，确保中央精神和上级部署的落实。加强两级领导班子建设，提高政治站位，把握政治方向，站稳政治立场，提高执行力、增强凝聚力，为“双效攻坚”提供坚实保障。坚持党建工作“一岗双责”和党政同责，明确行政领导党建工作职责，切实增强主动性和自觉性，做到党建、行政工作同谋划、同部署、同落实，形成党建工作齐抓共管良好局面。各基层党组织要坚持把支委会作为研究本单位“三重一大”事项的前置程序，把党要管党、从严治党的要求落到实处。 （三）适时开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。借鉴历次主题教育的经验做法，以切实有效的载体、务实管用的抓手、直抵人心的方式，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。 二、全面加强基层党组织建设，提升凝聚力和执行力 （一）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织党员干部经常性地学习《党章》，全面掌握基本内容，重点把握十九大修改和增写的内容，引导督促全体党员对标找差，争做合格党员。编制《2019年党员干部理论学习笔记》，党员干部全年撰写学习心得5000字以上。加强“新时代e支部”网络学习载体的应用，提升集团公司党建工作信息化网络化水平。认真开展“三诺一评”（年初承诺、全年践诺、年终述诺、民主测评）工作，对评议不合格党员张榜公布，并采取个别谈话、结对帮扶等措施督促整改，切实加强党员教育管理，提高党员服务群众的意识。 （二）扎实推进基层党组织规范化标准化建设。一是在11月份前完成基层支部换届，持续深化全面从严治党，不断提升基层党组织的组织力和战斗力。二是按照《中国共产党支部工作条例（试行）》和新时代党建工作的要求，加强党建制度建设，发挥党建制度的保障作用。三是继续开展“阵地提档”工程，进一步丰富完善党建阵地的功能。四是继续开展“支部堡垒”工程。五是围绕支部标准化规范化建设，细化考核细则，采取定期考核与日常考核、专项考核与年中、年末考核相结合的方式，实现对基层党建工作的全程“过程控制”。 （三）开展基层党组织“结对共建”工作。以“解决实际问题、提升工作能力”为目标，在集团公司内部开展支部共建和党小组共建，通过交流、学习，实现取长补短、共同提高。继续在营修系统开展“三联三促”活动，营修分公司党支部和党小组与辖区社区结对共建，与社区共同提高党建工作水平的同时，宣传水务服务政策，化解各类涉水矛盾和涉水问题，提升水务服务质量和水平。 三、以“三亮三比”活动为主线，打造水务集团精品党建载体活动 深入开展“三亮三比”活动，将其作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的具体载体，作为公司各项党建工作的主线，紧紧围绕“双效攻坚”，打造水务集团精品党建活动。在做好党员亮身份、定期（月、季）对党员评比打分等日常工作的基础上，扩大活动内涵范围，设计主题鲜明、内容新颖、形式多样、广大党员员工乐于参与的活动载体，深度融合、大胆创新。将各项党建工作纳入“三亮三比”范畴，通过“四比”，即基层班子与基层班子比、支部与支部比、党小组与党小组比、党员与党员比，比出工作业绩，比出基层班子和党员干部的群众威信。从党员亮身份、亮承诺等环节入手，提升活动精品化水平。将积极分子纳入到活动中来，进一步扩大“三亮三比”活动参与范围。将“三亮三比”活动与“党员先锋岗”“党员突击队”建设相结合，加强典型培树，在基层一线发现和培树一批有代表性的过硬典型，加强典型事迹的宣传，在各个层面为大家树立学习榜样。 四、加强干部队伍、党员队伍和人才队伍建设，提高为水务事业贡献力量的能力 （一）加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，创新“干部选任机制”。开展中层干部岗位交流，拓宽工作视野；定期聘请党校老师开展中层干部培训，提高能力素质；建立完善党员干部“讲、下、调”机制，即定期讲党课、定期下基层指导工作、定期开展调研，发挥党员干部在公司生产经营工作中的主力作用。进行基层党组织书记“一定双评”，通过年初确定年度目标任务、年底由公司党委考评、由党员群众评议，推动党支部书记履职尽责。开展党务工作者业务培训，提高工作能力。完善干部考核办法，创新“考核评价机制”，公正客观评价干部，对考核不称职的中层干部进行岗位调整或者撤销职务，真正实现干部能上能下。 （二）加强党员队伍建设。开展以创先争优为主题的党建载体活动，使党员在“双效攻坚”活动中真正成为公司的顶梁柱、主心骨。加强党员日常管理，切实做好党员发展工作，加大在一线员工中发展党员的力度，严把发展党员政治关。以举办培训班等方式加强对入党积极分子、发展对象、党员的教育。加强党籍管理，及时接转组织关系，加强党员信息化管理。严格规范党费的收缴、使用和管理。 （三）加强人才队伍建设。加强人才的培养，分管理型和技术型两个方向，构建人才梯队，为公司发展储备力量。完善人才管理机制和考核机制，研究制定人才队伍评定、奖励办法，激励各类人才为“双效攻坚”贡献力量。各基层党组织书记对加强人才队伍建设负总责，打造思想和作风过硬的人才队伍，把各类人才吸引到党组织中来；其他基层班子成员要在日常工作中，帮助分管的人才尽快成长。健全激励约束机制，从内激发活力，促进人才队伍素质提升。 五、加强意识形态工作和群团工作，提升企业社会效益，打造企业服务品牌 （一）强化意识形态工作。继续发挥《吉林水务》报、公司网站、大屏幕、基层单位板报等宣传载体的作用，围绕“双效攻坚”开展形式多样的宣传活动，营造比学赶超的氛围。加强与报社、电视台、电台及网络媒体的联系，围绕“双效攻坚”活动加强对外宣传，提高企业社会影响力。开展宣传报道员培训，提高通讯员队伍能力素质。围绕庆祝建国70周年，结合企业实际开展系列纪念庆祝活动，丰富企业文化建设的内容。加强精神文明建设，开展创城工作，以营修分公司为主，以支部为单位，在全公司组建水务志愿者队伍，为公司发展贡献力量，为社会提供水务志愿服务，为“双效攻坚”活动增添助力，打造水务集团志愿服务品牌。加强公司网站和微信公众平台建设，宣传“双效攻坚”内容和水务服务内容。加强网络舆情监控，营造良好的网络舆论环境。 （二）加强党对群团工作的领导。充分发挥群团组织助推企业改革发展的作用。支持工会独立自主的开展活动，紧紧围绕“双效攻坚”活动，加强班组建设，开展劳动竞赛，加强学习培训，繁荣企业文化，丰富职工文体生活，提高员工工作技能和工作效率，提升服务意识，调动工作积极性。坚持党建带团建，公司团委要通过开展形式多样的志愿服务活动、主题教育活动、文体活动和青年岗位建功活动，团结和带动青年员工为提升企业社会效益、打造企业服务品牌贡献力量。扎实开展老干部工作，坚持政治上尊重、思想上关心、政策上落实、生活上照顾的原则，为离退休人员服好务。 六、加强党风廉洁建设，发挥公司纪委的同级监督作用 强化纪委的监督责任，按照签状定责、一岗双责、教育明责、检查督责、执纪问责的要求，发挥监督作用，加强企业内控制度，严肃责任追究，把纪律和规矩挺起来，通过建立督查、评价、通报、整改、考核、问责等制度化运行体系，营造风清气正氛围。公司纪委要通过学习教育，提升党员干部廉洁从业意识，增强作风建设的自觉性和主动性。要聚焦主责主业，推进“两个责任”和党风廉洁建设“一岗双责”的落实，构建党风廉政建设工作格局。要聚焦问题、靶向治疗，通过开展常规巡查督查和专项巡查督查，把巡查督查与解决突出问题相结合，切实增强监督实效。要坚持以惩促治，持续保持正风肃纪的高压状态，确保从严治党落到实处。要以更高要求、更高标准稳固行风建设，提升企业对外服务新形象，为企业快速发展提供坚强的纪律保障。要不断提高自身综合素质，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。 |
