2020年党委工作要点

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是全面完成公司第二次党代会发展目标的攻坚之年。2020年公司党委工作总的指导思想是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，大力加强党的政治建设、思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、党风廉洁建设和意识形态建设，全面提高企业党的建设质量，为企业生产经营服务工作顺利开展提供坚实保障。

一、强化学习教育，加强党员思想政治建设

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，用先进的理论武装头脑、指导工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

加强思想理论建设。公司领导班子成员要带头落实理论中心组学习制度，全年组织公司领导班子理论中心组学习8次以上，做到全面系统学习；每名班子成员撰写学习心得5000字以上，做到学深悟透、入脑入心；至少深入基层讲1次党课，将党的最新理论成果传达到每一名基层党员；坚持参加双重组织生活，每月深入到分管的机关部（处）室参加理论学习。各基层党组织要充分利用“三会一课”和“主题党日”活动，组织好全体党员的思想理论学习，引导党员干部把思想和行动自觉统一到十九大精神上来，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

加强理想信念教育。把理想信念教育常态化作为党的思想建设的首要任务，坚持不懈地深化理想信念宗旨教育。在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的基础上，建立“不忘初心、牢记使命”制度，巩固拓展主题教育成果，加强党史、新中国史、改革开放史教育和形势任务教育，引导党员干部始终牢记党的宗旨，锤炼忠诚干净担当的政治品格，真正把不忘初心、牢记使命作为每个党员干部的终身课题坚持践行。

二、加强党的领导，发挥党组织的核心领导作用

认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，严格执行《公司章程》、《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度》，严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。坚持党组织研究讨论是公司董事会、经理层决定重大问题的前置程序，企业重大经营管理事项必须经由党委会前置讨论研究后，再由董事会或经理层作出决定。要明确研究讨论事项清单，提高前置审议质量。涉及“三重一大”事项，严格按照“集体决策、依法决策、民主决策、科学决策”的原则研究决策，并报纪检监督备案，真正把党要管党、从严治党的要求落实落细。

坚持党管干部、党管人才。树立正确的选人用人导向，严把政治关、廉洁关，坚持依事选人、人岗相适，注重专业素养，打造高素质专业化的企业干部队伍和人才队伍。扎实做好干部日常考察和年度考核工作，探索建立更为科学的考核评价体系，提高考核精准化水平，强化考核结果运用，发挥考核的导向引领作用。聚焦政治过硬、本领高强，加强各级干部的教育管理培训，强化责任意识，提高执行力，使各级干部成为企业发展的中坚力量，确保公司党委决策部署得到全面有效落实。

完善党建工作机制。建立党建工作责任制，落实领导干部党建工作“一岗双责”，把党建工作任务具体落实到两级班子成员。持续开展党组织书记抓党建工作述职评议，修订完善公司党建工作考核评价办法并纳入绩效考评体系，推动各级干部自觉将党建工作与行政工作同步谋划推进，确保党的领导、党的建设在企业发展中得到全面加强。

三、夯实基础，推进基层党支部标准化、规范化建设

贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，把基层党组织建设放在更加突出的位置，提高基层党支部标准化、规范化建设水平，为坚持和完善党的领导提供基础保障。加强基层党支部班子建设，党组织书记要从知道“干什么”向研究“怎么干”转变，提高综合能力素质；各支委要明晰职责分工，各项工作要具体落实到人，有效发挥在支部工作中的作用。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，由公司党委编制《2020年党员干部理论学习笔记》，并定期更新学习篇目；各基层党组织要组织好党员理论学习，每名党员干部全年撰写学习心得5000字以上，确保学习效果。规范落实各项党建工作制度，“三会一课”、“主题党日”、“三诺一评”、党员关怀帮扶等组织活动从计划、内容到流程各环节都要严格按照制度规范落实执行。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，严肃组织生活，注重发挥“新时代e支部”和“学习强国”等学习平台作用，开展升国旗唱国歌、党员过“政治生日”等活动，不断丰富党员教育工作内容和形式，提高党员教育质量；与公司各项技能培训工作相结合，开展知识技能教育，帮助党员提高履职能力；严格按照规定程序，做好党员发展、预备党员转正、党员党籍和组织关系管理、党费收缴等党员管理工作。持续推进党建阵地建设，注重向一线班组、站所延伸，做到全覆盖、无死角，营造浓厚的党建工作氛围。开展“互联党支部”创建活动，完善党建各项基础工作，严格党建考核,提高党建工作规范化标准化水平。

四、注重创新融合，继续深化“三亮三比”活动

继续把“三亮三比”活动作为公司党建工作的主线，作为市国资委党委开展“强功能，践职责，发挥党支部战斗堡垒作用”活动和“亮身份，塑形象，发挥党员先锋模范作用”活动的具体载体，结合公司“双效攻坚”和“保促”活动常态化要求，不断推进深入。进一步修订完善活动考评细则，将企业生产经营服务工作与党员履行岗位职责紧密结合起来，通过推进主线活动实现党建与行政工作的深度融合和相互促进。围绕本单位中心重点工作，灵活设计活动形式和载体，注重在创新和特色上下功夫，使“三亮三比”活动在各单位都能体现出各自的鲜明特点。严格考评标准，杜绝“轮流坐庄”和“利益均沾”，真正把工作中表现突出的党员比出来，个个叫得响、过得硬。加强典型培树，开展“创先进典型党小组”活动，以先进典型为党小组命名，激励先进典型在工作中高标准要求自身，进一步发挥表率带头作用，同时引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、提高效益的标兵、服务群众的先锋。将“三亮三比”活动与水务志愿服务相结合，与工会的各项岗位练兵活动和共青团岗位建功活动相结合，特别要与当前疫情防控工作结合起来，让党员在各方面工作中都能发挥先锋模范作用，促进企业经济效益和社会效益的双提升。

五、落实意识形态工作责任制，凝聚员工思想和力量

坚持党管意识形态，落实意识形态工作责任制，各基层党组织书记是本单位意识形态工作的“第一责任人”，全面负责本单位意识形态工作，基层支部班子成员履行意识形态工作“一岗双责”，坚持意识形态工作逢会必讲、抓在日常。坚持党管宣传载体，做好内外宣传工作，继续发挥《吉林水务》报、公司网站、大屏幕、基层单位板报等宣传载体的作用，向广大员工宣传展示企业发展的成果和各项惠民举措；加强与报社、电台、电视台及官方微信公众平台等社会主流媒体的联系，加强对“双效攻坚”活动和水务志愿服务的宣传，提升企业社会效益。结合新冠肺炎防控，积极做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导，不信谣、不传谣、不造谣，弘扬和宣传正能量。围绕“创城”工作、水务志愿服务等工作，加强企业精神文明建设和企业文化建设，为企业提升社会效益提供助力。加强员工思想政治工作，通过定期与员工进行谈心谈话，确保员工队伍思想稳定、士气高涨。加强网络舆情监控，营造良好的网络舆论环境。加强对意识形态工作的检查考核，把意识形态工作内容纳入党建工作考核，切实把意识形态各项工作落到实处。

六、加强企业党风廉洁建设，推进从严治党常态化

公司纪委要牢牢把握职能定位，着力发挥监督作用，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作，为集团公司改革、发展、稳定提供坚强保障。要进一步加强廉政教育，通过抓好“三个重点”，突出党风廉政教育的针对性，提高党员干部廉洁意识，使党员干部自觉遵守党规党纪、知红线晓底线，达到筑牢思想防线的目的。要进一步加强监督管理，突出抓好三个方面的监督，使权力在监督下运行，确保权力正确行使。严格执纪问责，通过紧盯五个问题，把纪律和规矩挺到前面，精准运用监督执纪“四种形态”，用好问责利器，倒逼和推动责任落实。要进一步加强行风及软环境建设，以“保安全、促服务”为工作主线，优化服务树形象，强化水务服务，不断提升服务水平和工作效率。要进一步加强队伍建设，使纪检监察干部不断提高自身综合素质，适应纪检工作新需要。

七、坚持党建带群、团建，发挥好群团组织职能作用

坚持党对企业群、团工作的领导，推动群、团组织团结职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业，为职工群众办好事、解难事，维护和发展职工群众利益。支持工会独立自主开展工作，紧紧围绕推进“双效攻坚”活动，做好民主管理工作，维护职工权益，加强班组建设，开展劳动竞赛，加强学习培训，繁荣企业文化，丰富职工文体生活，提高员工工作技能和工作效率，提升服务意识，调动工作积极性。坚持党建带团建，支持共青团组织通过开展学习教育、岗位建功活动、文体活动，调动青年员工积极性。扎实开展老干部工作，坚持政治上尊重、思想上关心、政策上落实、生活上照顾的原则，为离退休人员服好务。

八、认真做好阶段性重点工作,打赢疫情防控阻击战。落实好企业扶贫攻坚相关工作。